Conociéndose de antemano que para los consumidores las marcas representan un valor de calidad, confort, duración, etc., dichas marcas también suelen ser conocidaspor sus características personales. Las marcas pueden perdurar en el tiempo y por ende nos da una noción y nos permite predecir que acciones emprenderán los compradores, en este caso, de automóviles. Cuando se crea una marca, principalmente se toma en cuenta lo que mas impacta a los compradores, podríamos pensar en la atribución que mas le llama la atención o la personalidad que le da al auto la marca. Los consumidores se asocian emocionalmente con sus marcas y piensan, en ellas como personas, atribuyéndole rasgo de personalidad humano, Al definir la personalidad de marca como el “set de características humanas asociadas a la marca”. Se establece vínculos en rasgo de personalidad de los individuos y los atributos de la marca.
Es significativo saber cuales son las marcas con mayor duración en el mercado venezolano, ya que estas serian las de mayor personalidad de marca; en la que según la cámara venezolana de ensambladoras estas marcas son las que tienen mayor participación en le mercado; estas son: Chevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai y Chrysler. Todas estas marcas comercializadas en el país van a ser percibidas, analizadas y seleccionadas por los consumidores por medio del set de dimensiones y rasgos determinado a nivel nacional.
Lo que puedo entender de la lectura es que muestra diferentes puntos de vista en cuanto a lo que se refiere a la responsabilidad social empresarial, como ya lo sabemos, en los últimos años, esto se ha vuelto el pan de cada día, ya sea por parte el gobierno, de las organizaciones o en casos puntuales de los compradores o consumidores, a los cuales ahí que tomar mucho en cuento, debido a que ellos son los que le dan vida a la organización. Por ende estos consumidores toman muy en cuenta la responsabilidad social empresarial, como por ejemplo que ocurre con el alrededor en el medio ambiente donde nos desenvolvemos o de alguna u otra forma, como la organización participa en el entorno o la comunidad que lo rodea.
Es de transcendencia destacar, que para que una empresa goce de un gran éxito debemos tener en cuenta la apreciación que tenga el consumidor con nuestro producto, es decir, la sensación que siente dicho consumidor. En la gran mayoría de veces solo se percibe lo que se necesita. Para ello ahí que trabajar para que cambie este tipo de pensamiento.
Nuevamente, en cuanto a la responsabilidad social empresarial, las organizaciones que no veían este punto como importante, están empezando a trabajar para adaptar las políticas de responsabilidad social en la organización, como las de evitar la contaminación mientras se realiza un producto, o que los alrededores de la empresa sea un lugar limpio, entre otros ejemplos.
A mi parecer estas nuevas políticas están muy bien orientadas ya que me pongo en el papel del consumidor y yo he empezado a adquirir conciencia al momento de mi compra y creo que como consumidor podemos poner nuestro granito de arena y exigirle a las organizaciones que continúan con el comportamiento destructivo hacia al ambiente, que busquen la manera de ser responsablemente sociales. En fin, debemos buscar la mejor manera de que las organizaciones cumplan con la responsabilidad social empresarial y conseguir los mecanismos necesarios para que esta responsabilidad social empresarial sea conocida o conocidas por el consumidor, para asífidelizar a los consumidores que ya son fieles los productos de la organización y atraer nuevos o potenciales clientes.
Comenzaremos señalando que la empresa tiene objetivos que implican la creación de un sistema enla cual, lafuerza de trabajo juega un papel importante, ya que con ella se obtienen los recursos económicos para alcanzar los objetivos. Por ello, se debe resaltar la significancia de la mano de obra para la empresa donde es muy tomado en cuenta el desempeño de las funciones y tareas en la organización de la producción, siendo de mucha importanciapara la empresa el aporte que deben destinar para el recurso humano; también la acumulación de capital y contribución a la rentabilidad.
El papel del movimiento sindical es de primera necesidad para defender los derechos y satisfacer las necesidades que tienen los trabajadores de ser tomados en cuenta, para poder mejorar las condiciones de trabajo y de vida de ellos; para ello debe existir la participación de empresarios y por supuestode los líderes sindicales para así poder cumplir con sus afiliados mas de lo que ellos suponen.
Pero, en la mayoría de oportunidades, y aun con el enorme esfuerzo sindicalista para preservar los derechos propios de los trabajadores, en los últimos años han aparecido cantidades de eventualidades que han traído consigouna disminución y pérdida de vitalidad de estos derechos, esta disminución aparece debido al alza en la reducción de la fuerza de trabajo, el desempleo, el cambio de los trabajadores de grandes empresas a pequeñas. Para evitar esto, es necesario, como lo indica la lectura dar respuesta a los excluidos, y las organizaciones sindicales siempre han tratado de ayudar a los mas desposeídos o débiles, y de por si debería buscarse algún mecanismo para que los trabajadores excluidos, los cuales serian los que no están afiliados a ningún sindicato, puedan afiliarse y ser amparados por el, como por ejemplo, el sector informal, el cual actualmente, creo que no cuenta con ningún sindicato para su amparo. Recordemos que este sector es el que mas a crecido hasta el día de hoy, gracias al creciente desempleo y denigración de trabajo.
En Venezuela, como lo indica la lectura, la reforma de la seguridad social comienza en la década de los 80, en ella participaron instituciones con propuestas para solucionar la crisis o reformar la mismas. Este problema nace por la mala gestión publica, corrupción, entre otros, lo que explota al final en protestas por parte de los ancianos, ya que necesitaban un ajuste de dicho seguro, esto debido a que lo que recibían, no alcanzaba para cubrir sus gastos mínimos. Por ello para el año 1997 se crea una comisión tripartita para, la cual al momento de comenzar su investigación se da cuenta de la profunda crisis en la que se encuentra sumergido el IVSS, lo que lleva que para el 30 de diciembre del año 1997 el presidente de turno promulgue la ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral. Ya para finales de 1998 el gobierno para ese momento saliente quería aprobar un conjunto de leyes con aires privatizadoras, lo que lleva a escuchar muchas críticas.
Ya para el 30 de diciembre del 2002 el gobierno actual promulga una nueva Ley marco de Seguridad Social, que como lo indica la lectura, cuenta con un amparo constitucional, que se encuentra en el artículo 86 de la constitución nacional. Con esta nueva ley desaparece cualquier intención de intervenciónprivada.
Desde el punto de vista de la CTV en cuanto a la reforma de la seguridad social, dice la lectura que no se cuenta con muchos documentos en el cual se palpe el seguimiento al proceso de reforma realizado, ya que efectivamente, como nos damos cuenta actualmente, la CTV estaba y aun esta mas centrada en la lucha política que en las reivindicaciones laborales de los trabajadores, que es su sentido de ser; por ello y por muchas otras cosas la CTV recibe fuetes críticas y ataques por parte de los nuevos sectores sindicales y fuerzas políticas nacientes.
Una de las primeras críticas indica que esta ley es de muy complicado empleo debido a la poca viabilidad financiera con que cuenta el estado para costearla, y para ellos (CTV) en los próximos años nuevamente existirá la necesidad de realizarle una nueva reforma a laley de Seguridad Social. Otra de las criticas se debe al carácter ideológico con el que cuenta esta ley, que ya sabemos cual es la ideología actual de nuestro gobierno; y por no dejar participar o no existir el dialogo tripartito para poder opinar sobre esta nueva reforma, es decir a la fuerza que le importa esta ley no se le dio ninguna oportunidad para opinar. Tambiénse dice que es totalmente equivoco obligar a los trabajadores a cotizar el seguro social, ya que si el gobierno garantiza el servicio para todos los venezolanos, este debería ser financiado por los impuestos recabados, ya que los trabajadores entonces estarían perdiendo porque realizaría una doble aportación y recibiría las mismas prestaciones de los no obligados o los que no cotizan el seguro social.
Para la CTV, el Estado tendría que garantizar los derechos adquiridos, que la mayoría de los habitantes del país cuenten con la cobertura de protección y que los actores políticos y sociales, sea cual sea el bando, deberían tener derecho a participar en acciones futuras.
La CTV muestra también preocupación por la pobreza de los venezolanos y como el sector terciario que supuestamente es lo que mas preocupa al gobierno y quiere ayudarlos, realmente va en alza y no aparece alguna solución, debido a las decisiones políticas y la ideología del gobierno, que ni muestra la solución al llamado sector meta y aparte presta muy poca atención a los asalariados. Para Finalizar puedo decir, que hoy en día aun se ve como el gobierno actual discrimina totalmente a la CTV y por ello dicha confederación se ve en la obligación de buscar mecanismos para poder defenderse, y aun es difícil que sean escuchadas sus propuestas, lo que da como resultado que los trabajadores afiliados sufran las consecuencias.
Como lo hemos tocado en otros temas, la precariedad laboral se debe a las condiciones económicas del país, los problemas inflacionarios, los aciertos y desaciertos de los programas de gobierno, que llevan a las empresas a realizar reconversiones industriales, bajando costos de mano de obra, lo que aumenta el desempleo y la economía informal, debido a la necesidad del ser humano de poder sostenerse económicamente.
En este tema lo que se busca a mi criterio es observar todo lo concerniente peculiarmente del mercado laboral venezolano y sus cambios, desde el momento que aparece la precariedad laboral, es decir, desde los años 80 hasta nuestros días. La precariedad Laboral en Venezuela, es una cuestión de mucha polémica que cada momento es mas eminente en nuestro país, esto se debe a que la insuficiencia del empleo y salarios van socavando a cada momento el poder adquisitivo de losvenezolanos, ya que como todos sabemos, cada 1ro de mayo de cada año, existe un aumento de salario, pero este aumento casi siempre viene acompañado por el alto nivel de inflación del país, lo que da como resultado que dicho sueldo no alcance ni para adquirir la cesta básica. Por ello hoy en día es más común ver personas trabajando de manera eventual, bien sea porque no le alcanza el sueldo que recibe de un trabajo o simplemente porque es el único trabajo que consigue, de ahí surge la inestabilidad, ilegibilidad y desprotección que tiene el trabajador. Muchos son las circunstancias que tienen que ver con esta cuestión, entre ellos,carencia de elevados niveles de educación, el cambio de los trabajadores rurales a los sectores urbanos, etc.; por lo que se tiene como resultado un gran aumento del sector informal. Cabe nuevamente señalar que en algunas ocasiones existen personas que prestan servicios y reciben mucho menos del salario mínimo y no se le respeta sus derechos fundamentales como trabajador, todo ello debido a las necesidades existentes. Lastimosamente en ese momento ya se cae en la precariedad laboral y en ningún momento esto es denunciado por miedo a perder su trabajo.
Cabe destacar que en el gobierno de Rafael Calderas el desempleo se elevo por mas del 10%, el sector informal se incremento en 49.4% y un 35.1% de la fuerza laboral devengaba ingresos mensuales iguales o por debajo del salario mínimo nacional. Por ello al momento de tomar posesión del poder el actual presidente, este se traza como meta la implementación o desarrollo de programas sociales, para combatir el desempleo, y a su vez bajar los índices de pobreza. Entre ella implementa agendas sociales y el proyecto Bolívar 2000 con el que buscaba conseguir un plan de desarrollo económico de la Nación, es ahí donde nacen las misiones como punta de lanza de la llamada revolución del siglo XXI. A partir de ese momento no se hace esperar la critica emprendida por los sectores de la oposición, ya que como lo da a entender la lectura estas misiones son calificadas de clientelares y populista, pero lo que según a palabras del gobierno lo que se buscaba era incorporar la población excluida a los sectores productivos de la nación, bien sea por inconvenientes de educación o por ubicación geográfica, es decir incluir al sector productivo a toda la sociedad sin ninguna distinción, de lo que realmente nunca se ah cumplido.
Mérida, desde mi punto de vista, es uno de los estados mas privilegiados del país, ya que cuenta con un gran talento humano, además de ser una ciudad estudiantil y turística por excelencia; sin dejar a un lado los grandes recursos culturales, humanos institucionales y pare de contar. Ahora abordando el tema de las empresas familiares se dice que son la principal iniciática para el desarrollo de actividades económicas a nivel local, y Mérida podría ser uno de los grandes ejemplos, ya vemos como en los paramos merideños existen infinidades de empresas familiares dedicada a la realización y venta de vinos andinos y manualidades, entre otros; según a mi criterio estas empresas familiares nacen por el alto nivel de seguridad y esperanza que genera el ambiente familiar, además de contar con la clientela que en alguna oportunidades serian los propios allegados a la familia. Todo se hace persiguiendo un bien común.
Como lo indica la lectura, existen relaciones estrechas entre empresarios universidad y gobierno para el desarrollo de estas conexiones locales. También las ciudades y regiones deben tener la capacidad de buscar sus propias estrategias y tomar todas las maniobras necesarias para lograr el objetivo que se proponen. Es por ello que las familias al momento de montar su empresa o negocio toman el modelo de pequeñas y medianas empresas (PyMES) o igualmente conocidas como empresas familiares, ya quedebido a su pequeño tamaño, según la autora presenta flexibilidad en sus estructuras organizativas, originando allí una ventaja con respecto a grandes empresas que presentan intrínsecamente rigidez. Aunque una de las desventajas de las PYMES es que debido a su naturaleza, algunas empresas no tengan los conocimientos formales sobre la gestión empresarial, por lo tanto se consideran más informales que las grandes organizaciones.
En cuanto a la comparación con los países desarrollados, las empresas familiares son factores claves que permiten un porcentaje grande en relación con el producto interno bruto que genera el país. Tal es el caso de Estados unidos en donde el 49% del PIB es proveniente de las PYMES.
En fin, como lo dijimos al principio en Mérida la mayoría de pequeñas y medianas empresas son de carácter familiar. Y las actividades que llevan acabo ayudan al alza del PIB, sin necesidad de que los familiares encargados de dichas empresas, tengan esta información. Mérida cuanta con esta mayoría de empresas familiares gracias a lo que comentamos al principio, ser una de los estados mas privilegiados del país.
En este tema se trata de ver como la evolución en el mundo del trabajo desde la revolución industrial del siglo XVIII por la producción en serie, hasta el siglo XX por la producción flexible a afectadoal mercado laboral. Por ello el autor indica que la producción flexible es como la mejor ya que se dice, según los mas optimistas “son positivos, pues al mismo tiempo que el trabajador está en un continuo aprendizaje, incrementa su calificación; su aportación al proceso productivo es importante toda vez que su participación es más efectiva por la conformación de equipos de trabajo” mientras para los menos optimistas “el trabajador con trabajo flexible va a la deriva, de un lugar a otro, de un empleo a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, siempre con la sensación de un permanente comenzar”.
Se habla de cómo para la revolución industrial el hombre no conocía la utilización del vapor y la tecnología era escasa por no decir inexistente. Ya cuando aparece la primera maquina de vapor el trabajo que era totalmente manual paso a ser mecánica, con esto se incremento el rendimiento del trabajo y la estructura profesional de la población, aparece los lujos y riquezas.
Despuéscuando aparece el modelo de producción en serie, las actividades laborales para el trabajador se vuelven repetitivas, con el mínimo de creatividad, y poco calificado, originado que el hombre se considerara un factor del proceso productivo, en la cual la división del trabajo crecía fervientemente; por ello muchos creían que existía estabilidad de empleo, debido a que las empresas mantenían un control interno de sus trabajadores, aunque después de un tiempo las realidades económicas no estaría a la par con lo que se vivía para el momento; esto le da paso al modelo de producción flexible, que se inspiro en la producción de economías de escalas pero con una gran preparación del trabajador, que traía consigo productos de calidad y mercados ya conocidos; este modelo de producción permite adaptar las estrategias al ambiente cambiante al que se ve. Para el mercado laboral mientras la producción sea más flexible y la tecnología avance, es posible que sea en algunos momentos bueno para el trabajador pero en otras ocasiones podría ser negativa, debido a que la tecnología podría desplazar la mano de obra humana
Como lo indica el escrito, desde hace unos años atrás hasta nuestros días, el mundo a cambiado de manera drástica, ya sea por los procesos de globalización e integración o la revolución tecnológica; por ello las universidades deben adecuarse a estos cambios para así poder cumplir con la demanda tanto social como científica solicitada por la sociedad, y sobre todo, por el sector productivo. Se dice también que un elemento clave en la emergente “sociedad del conocimiento” es la instauración de un orden mundial telemático y comunicacional. Esto se basa según estudios del banco mundial, donde se indica “que los 29 países que concentran 80% de la riqueza mundial deben su bienestar en 67% al capital intelectual (educación, investigación científica y tecnológica), 17% a sus recursos naturales y 16% a sus equipos”. El conocimiento como activo intangible, se ha transformado en uno de los pilares claves, que ofrece oportunidad de riquezas para las naciones el autor Alvin Toffler cito: “quien tiene el conocimiento tiene el poder”, es así el caso de países europeos, países bajos y Americanos como los Estados Unidos de Norteamérica están aumentando niveles de inversión en la investigación y desarrollo que les permite alcanzar riquezas futuras.
Para estudiar el caso de nuestro país, las Universidades tienen que andar tomados de la mano junto a la Globalización creciente. Por ello, nace la exigencia de que existauna relación de cooperación entre la universidad y empresa para los actuales momentos que fomente estay evolución del sistema social en función del conocimiento; que beneficien en un alto grado la generación y transferencia del conocimiento. En fin,podemos decir que la transferencia del conocimiento es una herramienta de gran magnitud que vincula de manera muy general e importante a la universidad con el sector empresarial ya que con esta gran relación se puede enriquecer todo lo necesario para que la capacidad del conocimiento como medio de riqueza sea de gran magnitud.
Para terminar, en el caso de Venezuela, según mi opinión, debe estar a la par de los avances tecnológicos, ya que si es cierto, en las mayorías de universidades se trata de cumplir con estas expectativas, en algunas oportunidades se ve de manera notoria la falta de actualización en algunos puntos específicos, sin dejar atrás el esfuerzo realizado tanto por docentes como estudiantes.
La evolución de la Globalización, caracterizado principalmente por la innovación del conocimiento en todos los campos, cambia de forma abismal la estructura socioeconómica, política y cultural del mundo. En estos días terminar una carrera universitaria ya no es el inicio de un provisorio futuro, lo que mas bien significa el comienzo del camino de nuestras vidas, ya que hoy en día no es solo trabajar, también debemos estar a la par con la actualización tecnológica y para ello tendremos aprendizajes constantes, para así ser un buen capital intelectual y una mano de obra calificada para cualquier empresa. Por ello, Las universidades deben cumplir con un rol fundamental en la investigación de las políticas para llevar adelante, y en el diseño de campos de acción para incursionar, o bien en el análisis de los marcos establecidos para proponer soluciones alternativas.
Entonces las universidades deben aumentar el nivel de calidad de la enseñanza, actualizar los conocimientos y definir un perfil profesional acorde con los cambios en el modelo organizacional de las instituciones; debe aplicarse la renovación constante de los contenidos en los programas de estudio.
Y para poder contribuir al desarrollo local se debe contar con redes de cooperación para lograr los siguientes objetivos:
1. Que el desarrollo local sea conocido y también realizado a nivel nacional.
2. Crear idea nuevas que impulsen el desarrollo local y estimular la vinculación de los sectores más importantes a nivel local
3. Desarrollar canales de información para dar a conocer los mercados de trabajo y desarrollar programas donde se den a conocer ideas de desarrollo local con el fin de fortalecer la capacidad de incidencia de la red en su conjunto y de las diversas instituciones que la integran.
4. Formular y desarrollar proyectos gestionados por la red, entre otros.
En fin el sistema educativo del Estado unido con el sistema productivo son totalmente necesarios para el desarrollo local, debido a que uno empuja al otro, es por ello que el uso de estrategias para la formación de capital humano para el desarrollo local se hace necesario, según los requerimientos los cuales se necesitan.
El autor trata en este tema todo lo concerniente a la aceptación de las normas internacionales de información financiera (NIIF) por parte de Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela; también nos da a conocer cuando entra en adopción las NIIF.
Lo que si debemos conocer y lo escribe el profesor Alirio Peña, es que con la adopción de estas normas se debe evaluar: “a) el grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la forma en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad, b) los cambios sobre la base imponible para la determinar el impuesto sobre la renta c) las diferencias entre las normas existentes y las NIIF a los fines de determinar la utilidad disponible para dividendos y, d) lo relativo a la determinación del gasto por impuesto”.
Para conocer algunos cambios, nos encontramos que en el articulo 104 de laley de ISLR se pide que los inventarios históricos de la contabilidad general deberá valorarlos por el método de lospromedio para efectos fiscales. Aparte el párrafo 22 del Marco Conceptual de las Normas Internacionales de Contabilidad (2001) indica que los estados financieros se preparan sobre la base de la acumulación o del devengo contable, es decir, que las transacciones se reconocerán cuando ocurran, se deben registrar y se deben informar en los estados financieros relacionados
En el caso del párrafo 7 de la NIC 18 indica que se reconocerá solo como ingresos la entrada bruta de beneficio, que no se relacione con aportaciones de los patronos y el párrafo 94 del marco conceptual de las normas internacionales de contabilidad (2001) dice que solo se reconoce el gasto en el estado de resultado cuando decrece los beneficios económicos futuros, entre otras.
En cuanto a los efectos tributarios derivados por la adopción de las NIIF, origina varios efectos sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas, ya que cambia algunas normas vigentes y acepta tratamientos variables para valorar las transacciones económicas y las estimaciones contables. A parte de todo, las NIIF establecen que se debe implementar la información a revelar a través de las notas explicativas.
Finalmente, es importante destacar que la adopción de las NIIF tendrá las siguientes consecuencias: La utilidad contable puede verse modificada, ya que las NIIF establecen tratamientos contables distintos y alternos, más allá de los que permiten las DPC emitidos por la FCCPV; no hay mayor participación de la normativa tributaria en el ámbito contable; por el contrario, la normativa tributaria obliga a los contribuyentes a aplicar los principios contables para llevar sus libros y registros. La adopción de las NIIF como principios contables en Venezuela no modificará esa situación; El Importe del impuesto a la renta que corresponda pagar a los contribuyentes no se verá afectado, ya que la base imponible para el cálculo del tributo se determina de acuerdo con expresas disposiciones de la Ley, salvo en el caso de los dividendos; La modificación de la renta neta que sirve de base para el pago de dividendos, puede conllevar a que la porción del enriquecimiento neto gravable como dividendo sea distinta de la que resulta de aplicar las normas vigentes y, por lo tanto, la recaudación puede resultar también distinta. Vale finalizar acotando un comentario realizado en clases por parte de la profesora Johana Noguera, donde dice que hasta el día de hoy existen contadores que no tiene ni la menor idea de lo que son las NIIF, y por ende, estos andan buscando como actualizar sus conocimientos, ya que para el próximo año estas normas deben estar adoptadas totalmente. Se ve la importancia de actualizarse en cuanto a la materia se refiere.
Actualmente, considerando el entorno donde se desenvuelven, las organizaciones confrontan la permanencia en el tiempo como unidades económicas y sociales, para así satisfacer las necesidades de los consumidores mucho mejor que la competencia, es por ello la importancia que radica en la planificación estratégica, que podríamos definirla como un proceso de evaluación ordenada de la naturaleza de un negocio, definiendo las metas a largo plazo, identificando metas y la cantidad a vender, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Es una poderosa herramienta de diagnóstico, análisis, reflexión y toma de decisiones colectivas, en torno al quehacer actual y al camino que deben recorrer en el futuro las organizaciones e instituciones, para adecuarse a los cambios y a las demandas que les impone el entorno y lograr el máximo de eficiencia y calidad de sus prestaciones.
Según la lectura “los empresarios deben apoyarse en herramientas o técnicas que ayuden a eliminar la improvisación y a disminuir riesgos”, lo que quiere decir que se deben buscar todas las alternativas posibles para que el proyecto de inversión no fracase, ya que no se esta haciendo una prueba. Las empresas deben planificar de forma proactiva, es decir, no sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer, para así tener mas rentabilidad y predominar con notoriedad en el transcurrir del tiempo. Unproyecto debeser una herramienta de planificación estratégica, que busca conseguir la solución al planteamiento del problema, y que implica la existencia de un promotor del proyecto, una situación de riesgo o incertidumbre, la necesidad económica de realizar una inversión, y el análisis metódico del proyecto.
El punto de partida para formular un proyecto, es tener una idea fundamental, la cual sea necesitada por el mercado o por el cliente; también puede surgir por adecuarse a los progresos tecnológicos o a las oportunidades de negocios que se presenten.Para concluir, actualmente no se debería implementar un proyecto de inversión, sino se analiza estratégicamente dicho proyecto a través de una planificación que cumpla con el análisis que queremos realizar, porque así conoceremos de manera anticipada, la variación que podría ocurrir en el entorno antes de poner en marcha el proyecto.
Para comenzar La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) según el Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas, lo define como la savia que alimenta la razón de ser de las organizaciones, lo cual indica que la RSE debe estar fusionadacon la gestión económica, posibilitándose así el equilibrio entre la organización y el entorno. También podemos decir que deben estar unidos las empresas y consumidores. También debemos tomar en cuenta que el autor de este tema ve la responsabilidad social empresarial desde dos puntos de vista:
1)Lo escrito por Dan O´Brien en el cual, se propone una visión dondese pueda fusionar los programas de Responsabilidad Social con la invención de estrategias competitivas de la organización, con el fin de que la gestión en la parte administrativa de la empresa consiga tener un impacto. Para ser realistas actualmente existen muchas empresas, que sin tener un gran conocimiento de la responsabilidad social han sobrevivido, pero ya en estos momentos, deberían estar asesorándose en el tema. Ya que estarían utilizando de manera equivocada los recursos destinados a la responsabilidad social, se preguntara ¿porque?, esto se debe a la adquisición de equipos inapropiados y a su vez se nota una mala estructura de responsabilidad social. De manera mas definida, la desalineación entre el negocio y las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial se debe a tres factores fundamentalmente, la primera seria por el hecho no contar con una gerencia de RSE, ya sea por inexistencia, inexperiencia o porque el equipo no es correcto para cumplir la función de RSE; en segundo lugar la mala estructuración y por ultimo contar con un presupuesto muy limitado. Entonces, queda claro, bajo este esquema, la necesidad de conformar un equipo departamento encargado de gestionar la RSE. La correcta gestión de la RSE permite alinear las acciones sociales con el negocio, de manera que se maximicen el performance financiero del negocio y el beneficio social
2)La visión de “La Organización, Sociedad y medio ambiente” denominada también como libro verde, el cual ve a la Responsabilidad Social Empresarial como la armonía que debe existir de manera voluntaria entre la sociedad y el medio ambiente, lo que quiere decir que las organizaciones no solo deben perseguir un bien económico, sino que además deberán integrarse a su entorno basados en valores, bien sean ecológicos, de conciencia social o de igualdad de oportunidades. También debería existir una buena relación de trabajo dentro de la organización, para que así sea proyectada esta buena armonía al exterior.
Para impulsar el desarrollo económico en las regiones, es necesario unir esfuerzos entre los agentes locales en redes de participación, para así elevar las inversiones y así aumentar la calidad de vide de las personas que habitan dicho territorio. Dichas redes, como lo indica la lectura debe estar constituida por:
ØEmpresas y emprendedores locales
ØGobierno nacional y municipal
ØUniversidades y centros de investigación
ØLa sociedad civil organizada
Para que esta red tenga una buena sintonía debe existir una buena comunicación, seguridad y saber solucionar los problemas que se presenten, también se deben realizar alianzas estratégicas. También se debe definir el capital social.
Comenzaremos diciendo que los países de America del norte estarían integrados por Canadá, Estados Unidos de America y México, donde todos tienen realidades socioeconómicas diferentes como lo indica la lectura, al igual que los sistemas jurídicos-laborales. En lo que si hay que ser realista, son las grandes diferencias existentes en cuanto a las ofertas de trabajo; Canadá y Estados Unidos, seria para los mexicanos y para los latinos en general, el paraíso para ir en busca de un trabajo, lo que ocurre fundamentalmente es, que en la mayoría de los casos, las personas que llegan a trabajar en la mayor cantidad de oportunidades son ilegales en esos dos países, por ello lo difícil de poder disfrutar de la seguridad social o todos los beneficios que tendría un trabajador normal en esos países. No es que la seguridad social no cumpla lo establecido en las leyes de esos países, lo que ocurre es que no puede ser disfrutadas por personas que se encuentran de manera irregular bien sea en los Estados Unidos o Canadá.
Es muy bien sabido que desde hace un buen tiempo la seguridad y salud laboral debería ser tomada en cuenta por el patrono, pero en la mayoría de oportunidades se hacia caso omiso a estas normas; hasta ahora, que con la implementación de la LOPCYMAT, se esta tratando de culturizar al patrono y al empleado sobre estas leyes, ya que la realidad es que muchas personar tienen poco o ni la menor idea de lo que es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.
Según lo investigado el Instituto Nacional de Prevención y Seguridad laboral para el año 2006, se consiguió con un total de4285 accidentes laborales, divididos en 2558 accidentes leves, 1556 accidentes graves y 171 accidentes que causaron la muerte de trabajadores, en este caso principalmente del sector de la construcción, manufacturero, transportista, eléctricos y del sector petrolero, debido al alto riego de estos tipos de trabajo. Es aquí donde nace la necesidad de conseguir soluciones de seguridad e higiene laboral.
Para ello, según la LOPCYMAT existen los comités de Seguridad laboral, que para mi criterio son de gran importancia, debido a que su objetivo fundamental es dar a conocer al trabajador sus derechos en cuanto a las condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en el trabajo, y así puedan exigir sus derechos, así como también aprendan a identificar las situaciones riesgosas que puedan incidir en su bienestar.
Pero no solo únicamente el patrono deberá cumplir con esta ley, también los empleados, debido a que ellos también le recaen deberes, como por ejemplo, usar los implementos de seguridad e higiene, ya que si en algún momento se presenta algún accidente ocupacional y este trabajador no cumple con las exigencias del uso de los implementos, será imposible que sea remunerado o pueda disfrutar de sus derechos, ya que el violo un deber.
Debemos saber primero que el periodo “puntofijista” comenzó a principio del año 1958, después del derrocamiento de Marcos Pérez Jiménez, dicho periodo estuvo influenciado para ese entonces por los partidos políticos de mayor importancia, AD, COPEI, y también por el partido URD hasta que comienza su descomposición entre el 1990 hasta 1999, donde nace la nueva corriente llamada “Bolivarianismo”, este nuevo periodo aparece tras el triunfoelectoral del Polo Patriótico y la sanción de la nueva constitución, con un movimiento que desea reemplazar un sindicalismo "partidista" por un sindicalismo "patriótico" debido al pensamiento socialista de el actual gobierno. En este periodo “Bolivarianista” lo que quiere el Estado es ejercer su supremacía en todos aquellos aspectos y espacios que AD y COPEI intervinieron o tuvieron en su poder en el primer periodo, para apoderarse de la renta petrolera.
Para ser más concretos en este nuevo periodo el proceso de neocorporativización se hace más supremo. Los sindicatos son financiados por parte del presupuesto público y la igualdad entre los líderes políticos y sindicalistas son mas grandes. Se comienza a debilitar la cúpula sindicalista, también aparecen malas políticas en el gobierno de Carlos Andrés Pérez como por ejemplo la desregulación y privatización; de ahí se inician innumerables huelgas y el estado comienza a intervenir en las relaciones colectivas. Los sindicatos, a mi parecer, en ese, o por ese momento pasan a ser la institución mas denigrada en el país.
Ya para cuando el Presidente Hugo Chávez es proclamado jefe de Estado, se toma una posición de realizar elecciones sindicales mediante la intervención de la Asambleaconstituyente, la Asamblea Nacional y el Consejo Nacional Electoral. Ya en ese momento senota la intervención casi total del estado para elegir y conformar el movimiento sindical, es decir, interviene directamente al sector publico, ya que en este caso el estado puede decir como y cuando se pueden elegir a los trabajadores que participen de los directorios de la empresa, pero lo que no debe hacer es dejar por fuera a las organizaciones sindicales de estar en estas elecciones.
En fin la organización sindical no debe politizarse solo por ser contraria al gobierno y por ello tampoco debe descuidar su política de amparar a los empleadores y empleados, mas bien debería estudiar formulas para poder nuevamente ser conocida como la organización sindical de todos los venezolanos. Al igual que el gobierno, el no debería inmiscuirse en el trabajo o todo lo relacionado con el sindicato, ya que se estaría perdiendo la autonomía de parte de los trabajadores de poder elegir a sus representantes.
Como indica la autora del tema, desde hace mucho tiempo existe el predominio en el mercado laboral del hombre sobre la mujer, además de las desventajas de las condiciones laborales de las mujeres, no solo en Venezuela, sino en toda Latinoamérica.
De igual manera, Venezuela es uno de los países del continente donde a aumentado la incorporación al mercado laboral de las mujeres, pero esto no a sido suficiente debido al aumento del desempleo, poca calidad del empleo y la pérdida del poder adquisitivo de los venezolanos. Por ello, aunque se aumente el cupo de empleo a las mujeres, no es lo suficiente para poder cubrir la oferta de la mano de obra femenina existente, que cada vez es mas creciente; lo que ocurre es todo lo contrario, ya que la distancia de desempleo entre el sexo masculino y femenino aumenta.
Por ello, la mujer se ve forzada a buscar otro tipo de trabajo o fuente de ingreso, como por ejemplo el trabajo informal, o trabajos según criterios equivocados, solo pueden ser realizados por damas, como por ejemplo, trabajos de servicio en casas o vendiendo productos por catálogos de cualquier marca; sin darle la oportunidad de poder explotar sus habilidades reales. Existen mujeres con estudios realizados, o profesionales que deben pasar muchas penumbras para poder realmente ejercer su profesión, ya que efectivamente las políticas adoptadas por el gobierno no cubren todas las expectativas esperadas y se pierde mucha mano de obra de muy alta calidad. En fin, se debería cambiar el pensamiento de que la mujer solo puede cumplir algunos trabajos con calidad, ya que como el hombre, ellas también se forman profesionalmente para poder cubrir sus expectativas salariales y vivir como desean.
La Decisión general o especial que, en ejercicio de sus funciones, toma la autoridad administrativa, y que afecta a derechos, deberes e intereses de particulares entidades públicas. Es el realizado por cualquier órgano del municipio en el ejercicio de la función administrativa que le está expresamente encomendada en la legislación.
JERARQUÍA DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS:
Decretos, resoluciones, órdenes, providencias y otras decisiones dictadas por órganos y autoridades administrativas.
QUE SON DECRETOS: SEGÚN EL ARTÍCULO 15:
Son las decisiones de mayor jerarquía dictadas por el Presidente de la República y, en su caso, serán refrendados por aquel o aquellos Ministros a quienes corresponda la materia o por todos, cuando la decisión haya sido tomada en Consejo de Ministros.
QUE SON LAS RESOLUCIONES:
Son decisiones de carácter general o particular adoptadas por los ministros por disposición del Presidente de la República o por disposición específica de la ley.
QUE DEBE CONTENER UN ACTO ADMINISTRATIVO
·Nombre del Ministerio u organismo a que pertenece el órgano que emite el acto.
·Nombre del órgano que emite el acto.
·Lugar y fecha donde el acto es dictado.
·Nombre de la persona u órgano a quien va dirigido.
·Expresión sucinta de los hechos, de las razones que hubieren sido alegadas y de los fundamentos legales pertinentes.
·La decisión respectiva, si fuere el caso.
·Nombre del funcionario o funcionarios que los suscriben, con indicación de la titularidad con que actúen, e indicación expresa, en caso de actuar por delegación, del número y fecha del acto de delegación que confirió la competencia.
UN ACTO ADMINISTRATIVO SERÁ NULO EN LOS SIGUIENTES CASOS
·Cuando así este expresamente determinado por una norma constitucional o legal.
·Cuando resuelvan un caso precedentemente decidido con carácter definitivo y que haya creado derechos particulares, salvo autorización expresa de la ley.
·Cuando su contenido sea de imposible o ilegal ejecución.
·Cuando hubieren sido dictados por autoridades manifiestamente incompetentes, o con prescindencia total y absoluta del procedimiento lealmente establecido
SUMARIO ADMINISTRATIVO
Las actuaciones encaminadas a preparar el juicio, y practicarlas para averiguar y hacer constar la perpetración de los delitos con todas las circunstanciasque puedan influir en su calificación y la culpabilidad de los delincuentes, asegurando sus personas y las responsabilidades pecuniarias de los mismos.
TRAMITACIÓN
Su tramitación no debe exceder de treinta (30) días, corridos, contados desde que el Fiscal toma conocimiento de la Resolución que lo norma. Por excepción, sin embargo, pueden solicitarse prórrogas este plazo a la misma autoridad que dispuso la instrucción del Sumario.
Concepto de Recurso Administrativo: Defensa que se otorga a los ciudadanos contra todo acto administrativo que lesiona sus derechos o intereses personales. Puede ser revisión que se interpone ante la autoridad que dicta reclamos. Se solicita que revise el acto y reconsidere su decisión
DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Concepto: Es el que se interpone ante la autoridad u organismo que haya dictado la resolución impugnada. Según la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos:
Artículo 94. El recurso de reconsideración procederá contra todo acto administrativo de carácter particular y deberá ser interpuesto dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación del acto que se impugna, por ante el funcionario que lo dicto. Si el acto no pone fin a la vía administrativa, el órgano ante el cual se interpone este recurso, decidirá dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede interponerse de nuevo dicho recurso.
RECURSO JERÁRQUICO
Concepto: Es cuando se acude a un superior del que ha dictado una resolución que se impugna o por un acto perjudicial no revocado por el mismo. Según la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos:
Artículo 95. El recurso jerárquico procederá cuando el órgano inferior decida no modificar el acto de que es autor en la forma solicitada en el recurso de reconsideración. El interesado podrá, dentro de los quince (15) días siguientes a la decisión a la cual se refiere el párrafo anterior, interponer el recurso jerárquico directamente para ante el Ministro.
Artículo 96. El recurso jerárquico podrá ser intentado contra las decisiones de los órganos subalternos de los institutos autónomos por ante los órganos superiores de ellos.
Contra las decisiones de dichos órganos superiores, operará recurso jerárquico para ante el respectivo ministro de adscripción, salvo disposición en contrario de la ley.
RECURSO DE REVISIÓN
Concepto: Es aquel mediante el cual se impugnan las resoluciones de la Corte Suprema de Justicia, en los casos de competencia ordinaria, a los efectos de obtener su reconsideración por parte de la misma corte. Según la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos:
Artículo 97. El recurso de revisión contra los actos administrativos firmes podrá intentarse ante el Ministro respectivo en los siguientes casos:
Cuando hubieren aparecido pruebas esenciales para la resolución del asunto, no disponibles para la época de la tramitación del expediente.
Cuando en la resolución hubieren influido, en forma decisiva, documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial definitivamente firme.
Cuando la resolución hubiese sido adoptada por cohecho, violencia, soborno u otra manifestación fraudulenta y ello hubiere quedado establecido en sentencia judicial, definitivamente firme.
Artículo 98. El recurso de revisión sólo procederá dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de la sentencia a que se refieren los numerales 2 y 3 del artículo anterior, o de haberse tenido noticia de la existencia de las pruebas a que se refiere el numeral 1 del mismo artículo.
Artículo 99. El recurso de revisión será decidido dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de su presentación.
